绍兴文理学院关于年终考核奖励的若干规定

为进一步打破分配上的平均主义，实行校内分配优秀的实绩显著的教职工倾斜的政策，学校在去年实践的基础上，对年终考核奖励作如下规定：

一、在按系数、工作量发放课时（职务、岗位津贴）津贴的基础上发放年终考核奖金。

二、处终考核奖金与考核结果挂钩，对考核优秀者发放一次性年终奖金。奖金分二类，对特别优秀者（约占全校总人数的5%）发给较高额度的奖金，对优秀者（约占全校总人数10%）发给一定数额的奖金。具体额度根据当年实际而定。

三、考核程序。全校教职工进行年终自我总结；部门进行交流评议；各部门确定优秀等级推荐名单（比例不超过20%）；学校成立教师和职员工人两个考评委员会，分别对上报的优秀推荐人员进行重点考核，从中选出15%以内的优秀推荐名单，并提出特别优秀的建议名单；校党政联席会议在听取考评委员会情况汇报基础上，研究决定优秀等级名单和年终奖金分类发放额度。

全校中层干部由组织部（人事处协同）组织民意测验，听取有关方面意见的基础上，将汇总情况向党政联席会议汇报，由党政联席会议决定奖励名单。

政治辅导员、行政秘书分别由学生处、教务处牵头进行综合考评后，提出优秀推荐名单。

四、考核的依据与优秀等级的条件

考核工作根据绍学院[1998]99号关于开展教职工考核工作的通知精神进行。主要考核德、能、勤、绩，以履行岗位职责与实绩为重点。

优秀等级的条件为学术（业务）水平高、工作量饱满、工作态度好、业绩突出，在敬业、勤奋、认真、创新、热爱学校、顾全大局、道德高尚、严格要求等方面有突出表现的。

五、注意事项

要以改革的精神做好考核与奖励工作，不搞平均主义，不搞照顾，力求避免先进轮流当和评优方法简单化的倾向。在评优奖励过程中，要做好思想工作，使评优奖励工作能真正起到调动教职工积极性的作用。

                                                                                                              一九九九年五月十四日